Töökeskkonnavoliniku e- koolitus

Kes valib töökeskkonnavoliniku ja millal see kohustuslik on?

Töökeskkonnavoliniku valimine on töötajate õigus, mille kasutamise võimaluse peab looma tööandja. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab tööandja igas struktuuriüksuses või töövahetuses, kus töötab üle 10 inimese, korraldama üldkoosoleku, kus töötajatel on võimalus valida endi hulgast töökeskkonnavolinik, kes esindab neid tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes. Koosoleku korraldamine on tööandja kohustus.

Kui üksuses töötab vähem kui 10 inimest, ei pea sinna eraldi volinikku valima.

Millised on töökeskkonnavoliniku kohustused?

Kui volinik on valitud, on tal seadusest tulenevad konkreetsed kohustused:

• jälgida, et töökohas oleksid rakendatud töötervishoiu ja tööohutuse abinõud ning töötajad varustatud korras isikukaitsevahenditega
• osaleda oma töölõigus toimunud tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimisel
• teatada avastatud ohuolukorrast või puudusest viivitamata tööandjale ning nõuda selle kõrvaldamist mõistliku aja jooksul
• tutvustada töötajatele kohustuslikke juhendeid ja õigusakte
• jälgida, et töötajad saaksid vajaliku juhendamise ja väljaõppe
• teavitada töötajaid töökeskkonna ohuteguritest ja riskianalüüsi tulemustest

Otsese ohu korral elule või tervisele on volinikul ka õigus nõuda töö ajutist peatamist ohtlikus töölõigus — seetõttu peavadvolinikud täpselt teadma, millal ja kuidas seda õigust kasutada.

Millised õigused ja kaitse töökeskkonnavolinikul on?

Seadus annab volinikule kaitse, mis muudab tema rolli reaalselt teostatavaks:

• Aeg ülesannete täitmiseks — tööandja peab võimaldama volinikul oma kohustusi täita põhitöö ajal, säilitades selleks ajaks keskmise töötasu. See aeg nähakse ette kollektiiv- või muus kirjalikus lepingus ega tohi olla lühem kui kaks tundi nädalas.
• Töösuhte kaitse — töökeskkonnavolinikul on samad tagatised, mis töötajate esindajal üldiselt: enne töölepingu ülesütlemist peab tööandja küsima arvamust töötajatelt või ametiühingult, kes voliniku valisid. See kaitse kehtib ka veel aasta pärast voliniku volituste lõppemist.

See kaitse on põhjus, miks volinik saab reaalselt tegutseda tööandja survest sõltumatult — tema roll on seadusega otseselt kaitstud, mitte ainult formaalne tiitel.

Miks on töökeskkonnavoliniku koolitus vajalik?

Volinik esindab töötajaid küsimustes, mis puudutavad otseselt inimeste elu ja tervist — see nõuab, et ta tunneks nii seadusandlust kui praktilisi töökeskkonna riske. Ilma sisulise koolituseta on raske:

• ära tunda, milline olukord kujutab endast “otsest ohtu”, mis annab õiguse töö peatada
• teada, milliseid abinõusid ja isikukaitsevahendeid konkreetne ohutegur nõuab
• osaleda tööõnnetuse uurimisel viisil, mis toob välja tegelikud põhjused, mitte ainult formaalse aruande
• suhelda tööandja ja Tööinspektsiooniga õigel tasemel, kasutades õiget terminoloogiat ja viidates õigetele sätetele

Seadus näeb koolituse läbimiseks ette kuni kahe kuu pikkuse tähtaja ametisse nimetamisest — see pole soovitus, vaid nõue.

Kuidas erineb töökeskkonnavolinik töökeskkonnaspetsialistist?

Neid kahte rolli aetakse sageli segamini, kuid nende positsioon on põhimõtteliselt erinev:

• Töökeskkonnaspetsialist on tööandja poolt määratud ja vastutab tööohutuse igapäevase korralduse eest — riskianalüüs, ohutegurite väljaselgitamine, ennetusmeetmete rakendamine.
• Töökeskkonnavolinik on töötajate endi valitud esindaja, kelle roll on jälgida, kas tööandja neid meetmeid ka tegelikult rakendab, ja tuua töötajate mured tööandja ette.

Praktikas teevad nad tihedat koostööd — spetsialist rakendab meetmeid, volinik kontrollib ja annab tagasisidet. Just seetõttu on oluline, et mõlemad läbiksid koolituse, mis selgitab nende rollide erinevust ja koostoimimist.

Loe lähemalt, kes on töökeskkonnaspetsialist

Korduma kippuvad küsimused

Kas töökeskkonnavoliniku valimine on ettevõttele kohustuslik?
Kui üksuses töötab 10 või enam inimest, peab tööandja korraldama üldkoosoleku ja teavitama töötajaid nende õigusest volinik valida.

Kui kaua on aega koolituse läbimiseks pärast ametisse valimist?
2 kuud alates töökeskkonnavoliniku või -nõukogu liikme ametisse nimetamisest.

Kas tööandja peab volinikule koolituse eest maksma?
Jah, koolituse ja selle jaoks kuluva aja (vähemalt 2 tundi nädalas ülesannete täitmiseks) tasub tööandja, säilitades keskmise töötasu.

Kas volinikku saab koondada?
Enne töölepingu ülesütlemist töötajate esindajaga peab tööandja küsima töötajat esindama valinud töötajatelt või ametiühingult arvamuse töölepingu ülesütlemise kohta. Kaitse kehtib ka aasta pärast volituste lõppu.

Kas koolitus on saadaval ka vene keeles?
Jah, koolitus on saadaval ka vene keeles.