Tööohutuse koolitus turvaliseks tööeluks

Sissejuhatus

Tänapäeva kiirelt muutuv ja üha nõudlikum majanduskeskkond seab ettevõtetele kõrgendatud ootused tagada töötajate turvalisus ja heaolu. Just seetõttu on tööohutuse koolitus muutunud oluliseks osaks iga organisatsiooni igapäevategevusest. Kui vanasti võidi tööohutust käsitleda pelgalt formaalse kohustusena, siis praeguseks on selge, et hästi läbimõeldud koolitusprogrammid ennetavad reaalseid õnnetusi, säästavad tööandjale kulusid ning tõstavad töötajate rahulolu.

Selles artiklis käsitleme põhjalikult, miks tööohutuse koolitus on nii oluline, millistest komponentidest koosneb koolitus, kellele see suunatud on. 

Loe veel: TÕHUS TÖÖKESKKONNAVOLINIKU KOOLITUS TÖÖOHUTUSE TAGAMISEKS!

Tööohutuse koolituse olulisus: miks seda vaja on?

1. Seadusandluse järgimine
   Eesti töökeskkonda reguleerivad mitmed õigusaktid, mis sätestavad tööandja kohustuse korraldada töötajatele tööohutuse koolitus. Nende seadusenõuete eiramine võib tuua kaasa trahve ja muid õiguslikke tagajärgi. Ettevõte, mis käitub töötervishoiu- ja tööohutusnõuete järgimisel korrektselt, näitab üles vastutustundlikku suhtumist nii oma töötajate kui ka avalikkuse suhtes.
2. Õnnetuste ja vigastuste ennetamine
   Tööõnnetused põhjustavad nii füüsilisi kui ka vaimseid kannatusi, kulutavad ressursse ning vähendavad ettevõtte efektiivsust. Põhjalik tööohutuse koolitus annab töötajatele teadmised ja oskused, mis aitavad igapäevatöös ohte ära tunda ning neist mööda hiilida. Mida selgemalt on inimesed teadlikud riskidest, seda suurem on võimalus, et potentsiaalsed ohtlikud olukorrad ennetatakse või lahendatakse kiiresti.
3. Töötajate motivatsiooni ja turvatunde tõstmine
   Turvalises töökeskkonnas tunnevad inimesed end väärtustatuna, mis suurendab nende lojaalsust ja motivatsiooni. Tööohutuse koolitus aitab töötajatel tunda, et nende heaolu eest hoolitsetakse; seeläbi suureneb nende valmisolek oma panust anda ning ühtlasi paraneb üldine tööõhkkond.
4. Ettevõtte maine tugevdamine
   Ohutusteadlik ettevõte kiirgab usaldusväärsust nii klientidele, partneritele kui ka potentsiaalsetele uutele töötajatele. Organisatsiooni, mis suhtub tööohutusse tõsiselt, peetakse vastutustundlikuks ja professionaalseks. Maineriskiga seotud kahjusid on hiljem palju raskem korvata, seega on ennetamine alati soodsam lahendus.

Tööohutuse koolitus: peamised komponendid

Tööohutuse koolitus ei tähenda ainult seadusandluse tutvustamist, vaid sisaldab erinevaid mooduleid, mis võimaldavad omandada tervikliku pädevuse:

1. Seadusandluse ja standardite ülevaade
   Koolituse raames tutvustatakse peamisi õigusakte, määrusi ja juhiseid, mis reguleerivad tööohutuse valdkonda. Töötajad peavad mõistma, millised on tööandja ja töötaja õigused ning kohustused, et igapäevases tegevuses õigeid otsuseid langetada.
2. Riskianalüüs ja ohuallikate tuvastamine
   Töökeskkonnas esineb erinevaid ohte: keemilisi, füüsilisi, bioloogilisi ja psühhosotsiaalseid. Koolitusel õpetatakse, kuidas potentsiaalseid riske märgata ja hinnata. Näiteks võivad suures laos ohtu kujutada nii rasked tõstmised kui ka libedad pinnad, kontoritöös võib tervist ohustada pikaajaline arvuti taga istumine.
3. Isikukaitsevahendite (IKV) kasutamine
   Õige kaitsevarustuse (näiteks kindad, kaitseprillid, kiivrid, turvajalatsid) valik ja korrektne kasutamine on hädavajalik. Tööohutuse koolitus käsitleb, millised IKV-d sobivad konkreetseteks tegevusteks ja kuidas neid õigesti kanda.
4. Esmaabi algoskused
   Vahel võib ka lihtne lõikehaav või nikastus areneda tõsiseks probleemiks, kui ei teata, kuidas esmaabi anda. Koolitus annab ülevaate esmaabi olulisusest.
5. Tuleohutus ja evakuatsioon
   Tööohutuse valdkonda kuulub ka tuleohutuse tagamine: kuidas hinnata tulekahjuohtlikke olukordi, milliseid tulekustuteid kasutada, kuidas ohutult ruumidest lahkuda ja kuidas hädaolukorras käituda.
6. Ergonoomika ja tervise hoidmine
   Pikalt monotoonseid liigutusi tehes või raskusi tõstes kujunevad hõlpsalt välja lihas- ja skeletisüsteemi probleemid. Koolitusel jagatakse teadmisi, kuidas töökohta ergonoomiliselt seada, et ennetada tervisehädasid.
7. Psühholoogiline ohutuskeskkond
   Tööohutus ei piirdu vaid füüsiliste ohtudega. Koolituse käigus räägitakse ka stressi, läbipõlemise ja kiusamise ennetamisest. Psühhosotsiaalsete riskide haldamine on tähtis, et meeskond saaks töötada ühtse tervikuna ja säilitada hea sisekliima.

Kellele on tööohutuse koolitus mõeldud?

• Erinevate tasemete juhtidele: Juhtkond peab olema kursis uuemate tööohutusnõuete ja -praktikatega, et nad saaksid neid ettevõttes rakendada ja eeskuju näidata.
• Spetsialistidele: Organisatsioonides, kus on olemas eraldi töökeskkonnaspetsialistid, on nende järjepidev pädevuse tõstmine ja ajakohastamine hädavajalik.

Tööohutuse koolituse edukas rakendamine: praktilised nõuanded

• Tööohutuse väärtustamine juhitasandil
  Muudatuste elluviimine algab juhtidest. Kui juhtkond ise järgib ja propageerib ohutusreegleid, saavad töötajad kindlustunde, et tegu on ettevõtte tõsise prioriteediga.
• Regulaarne suhtlus ja meeldetuletused
  Isegi kõige põhjalikum koolitus ununeb aja jooksul, kui teadmisi ei rakendata. Pakkudes meeskonnale vahepealseid meeldetuletusi (nt sisemine teavituskampaania, lühikesed õppevideod, infograafikud), saab tööohutuskultuuri püsivalt tugevdada.
• Tunnusta eeskujulikku käitumist
  Motiveeri töötajaid turvaliselt käituma, tuues esile neid, kes järgivad ohutusreegleid kohusetundlikult. Positiivne tagasiside aitab kaasa tööohutuse hea praktika levikule.
• Kaasake töötajaid protsessi
  Töötajad, kes puutuvad igapäevaselt kokku konkreetsete riskidega, võivad anda äärmiselt väärtuslikku infot võimalike ohtude ja parendamisvõimaluste kohta. Tagasiside kuulamine ja rakendamine parandab ohutusalaseid protsesse pidevalt.
• Õnnetuste dokumenteerimine ja analüüs
  Kui juhtub tööõnnetus või peaaegu-õnnetus, on oluline seda analüüsida. Mille tõttu see juhtus, kuidas oleks saanud seda vältida, kas koolitusest oli kasu? Niiviisi võib hiljem sarnaseid ohtlikke olukordi edukamalt ennetada.

Kokkuvõte

Tööohutuse koolitus moodustab ettevõtte tulemusliku ja jätkusuutliku toimimise aluse, andes töötajatele vajalikud teadmised ning oskused ennast ja teisi kaitsta. Tegemist ei ole lihtsalt ühekordse formaalsusega, vaid pidevalt areneva protsessiga, milles tuleb hoida teadmisi värskena ja rakendada neid igapäevatöös. Tööohutusse investeerimine on otsene samm mitmete positiivsete tulemuste poole – vähem õnnetusi, kõrgem töötajate motivatsioon, parem maine ja väiksemad riskiga seotud kulud.

Loe veel: TÖÖOHUTUSE KOOLITUS – TURVALISUS JA EFEKTIIVSUS